第46章 血色浪漫
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算起来,陆阳这是在执行国家使命之后第一次在非正式场合见到贺天军。
他入职华科宇这才第二周,但肉眼可见的,贺天军的身体又比陆阳第一次参加例行董事会时更加瘦削了。
陆阳张了张嘴,突然有些尴尬,该怎么称呼眼前的这位老人呢?
论工作关系,他要叫贺天军一声“贺董”;论亲属关系,他应该叫一声“爸”。
贺天军应该是看出了陆阳的困扰:“以后见面,如果有外人在场,谈公事,你就叫我贺董;谈私事,你再叫我爸。没有外人在场,随意些,怎么叫都行。”
陆阳道:“贺董,我想跟你谈谈目前我的工作问题。”
“哦,工作问题?是不适应吗?”贺天军用手将自己撑着坐起,“你说说看吧。”
“工作倒还适应。但综合管理部的人员配备有问题,而且是大问题。”
贺天军脸上顿时露出些许不悦。
部门的人员配备如果有问题,陆阳应该先找自己的直接领导万牧沟通解决。直接找到董事长贺天军反映问题,这样做显然是越级了。虽然陆阳刚入职场,可这种逐级上报解决的基本道理和制度,哪怕在军队也是一样的。
就贺天军对万牧的了解来说,万牧是公司的元老,陆阳初入公司会遇到的事情,基本都是他有能力提供帮助或者直接解决。陆阳这样越级找老丈人反映问题,显然很不尊重自己的直接领导。
陆阳知道贺天军误会了,赶紧解释道:“关键,问题就是出在万牧,万总身上。而且这一次我反映的问题,是他没办法解决的。能解决这个问题的,恐怕就只有董事长您一个人了。”
陆阳这么一说,提及万牧,贺天军沉默了片刻。他大概猜到了陆阳找他的原因。
贺天军缓了缓情绪,让他说说具体都有哪些问题。
“我觉得,万总作为一个部门的副总裁,目前的工作表现既没有公司元老的表率,也没有部门负责人的积极性和担当,长期下去,综合管理部在公司的作用会越来越弱,甚至变得鸡肋。部门的员工也会因为没有工作的价值感,动摇流失......”
陆阳巴拉巴拉地讲了十来分钟,之前麦洛冰让他记背商业问题果然没有浪费时间,在他说话间,很多管理上的专业术语都很自然地从陆阳嘴里表述了出来,显得他十分专业。
贺天军静静地听着陆阳的陈述,一直都没有做出什么表态。但心里,他还是有些讶
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